K

Калькулятор сменных графиков 2026

Виды сменных графиков работы

Сменный режим работы применяется на предприятиях, где производственный процесс требует непрерывной деятельности или превышает допустимую продолжительность ежедневной смены. Статья 103 ТК РФ допускает введение сменной работы в две, три или четыре смены.

График Смена Цикл Рабочих дней в году
2/2 12 часов 2 рабочих + 2 выходных ~183
Сутки через трое 24 часа 1 рабочий + 3 выходных ~91
3/3 12 часов 3 рабочих + 3 выходных ~183

Количество рабочих дней зависит от даты начала первой смены и может незначительно отличаться в зависимости от года.

График 2/2: два через два

Самый распространённый сменный график в торговле, охране и сфере обслуживания. Работник трудится 2 дня подряд по 12 часов, после чего отдыхает 2 дня. Цикл повторяется непрерывно вне зависимости от дня недели и государственных праздников.

За месяц при графике 2/2 работник отрабатывает от 180 до 192 часов, что может превышать месячную норму в 160 часов. Поэтому работодатель обязан вести суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом не менее квартала, чтобы компенсировать переработки недоработками в другие месяцы.

Сутки через трое (1/3)

График «сутки через трое» применяется в пожарной охране, скорой помощи, на диспетчерских пунктах и в службах безопасности. Работник несёт смену 24 часа, после чего отдыхает 3 суток. Каждая суточная смена включает 8 ночных часов (с 22:00 до 06:00), которые оплачиваются с надбавкой.

За год при таком графике работник трудится около 91 дня, что составляет примерно 2 184 рабочих часа. Годовая норма при 40-часовой неделе составляет около 1 970 часов, поэтому переработка учитывается и компенсируется по правилам суммированного учёта.

Правовое регулирование сменной работы

Сменный режим работы регулируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Основные правовые нормы:

  • Ст. 103 ТК РФ — порядок введения сменной работы, запрет работы две смены подряд
  • Ст. 104 ТК РФ — суммированный учёт рабочего времени (учётный период до 1 года)
  • Ст. 96 ТК РФ — особенности работы в ночное время (22:00–06:00)
  • Ст. 154 ТК РФ — надбавка за ночные часы не менее 20%
  • Ст. 152 ТК РФ — оплата сверхурочных: первые 2 ч × 1,5, далее × 2

Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Полезные калькуляторы и ссылки

Часто задаваемые вопросы

Сколько часов в неделю можно работать по сменному графику?

Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При сменном графике учёт ведётся суммированно за учётный период (месяц, квартал или год). За учётный период общее количество рабочих часов не должно превышать нормальное число рабочих часов.

Как оплачиваются ночные часы при сменном графике?

Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается в повышенном размере — не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы (Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008). Работодатель вправе установить более высокий процент надбавки.

Что такое суммированный учёт рабочего времени?

Суммированный учёт (ст. 104 ТК РФ) применяется, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную норму рабочего времени. Учётный период может составлять от месяца до года. Главное условие — за учётный период общее число рабочих часов не должно превышать нормальное.

Как считаются переработки при графике 2/2?

При графике 2/2 (смена 12 часов) за месяц работник может отработать больше 160 часов нормы. Переработка учитывается по итогам учётного периода и оплачивается как сверхурочная: первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Можно ли работать две смены подряд?

Нет, работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать установленный график сменности и обеспечивать междусменный отдых. Минимальный отдых между сменами должен быть не менее двойной продолжительности смены.