Калькулятор компенсации при увольнении 2026
Как рассчитать расчёт при увольнении
При увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Формула расчёта:
Среднедневной заработок = Месячная зарплата / 29,3
Компенсация за отпуск = Среднедневной заработок × Количество дней
Число 29,3 — это среднемесячное число календарных дней, установленное статьёй 139 ТК РФ. Используется для расчёта всех выплат, связанных с отпуском.
Выходное пособие по причинам увольнения
| Причина увольнения | Выходное пособие | Дополнительные выплаты |
|---|---|---|
| По собственному желанию | Не выплачивается | Только компенсация отпуска |
| По сокращению штата | 1 среднемесячный заработок | Средний заработок на период трудоустройства (до 2 мес.) |
| При ликвидации организации | 1 среднемесячный заработок | Средний заработок на период трудоустройства (до 2 мес.) |
Налогообложение выплат при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объёме на общих основаниях (13%).
Выходное пособие при сокращении или ликвидации не облагается НДФЛ, если его размер не превышает трёхкратный средний месячный заработок (ст. 217 НК РФ). Для работников районов Крайнего Севера лимит составляет шестикратный средний заработок.
Расчёт является приблизительным. Точная сумма определяется бухгалтерией работодателя с учётом фактически отработанного времени и всех начислений.
Часто задаваемые вопросы
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Среднедневной заработок = месячная зарплата / 29,3. Компенсация = среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска. Число 29,3 — среднемесячное число календарных дней по ТК РФ.
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Нет, при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Выходное пособие положено только при сокращении штата или ликвидации организации.
Облагается ли компенсация отпуска НДФЛ?
Да, компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ на общих основаниях. Выходное пособие при сокращении в размере до 3 среднемесячных заработков не облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ).
Какой размер выходного пособия при сокращении?
При сокращении штата выплачивается 1 средний месячный заработок в качестве выходного пособия. Дополнительно сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев).
Когда должны выплатить расчёт при увольнении?
Работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Задержка выплаты влечёт обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый день задержки.