Калькулятор выходного пособия при сокращении 2026
Правовое основание выходного пособия
Выплата выходного пособия при сокращении штата регулируется статьёй 178 ТК РФ. При увольнении по сокращению или ликвидации организации работнику гарантирован следующий порядок выплат:
1-й месяц: выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения.
2-й месяц: средний заработок сохраняется, если работник не трудоустроился (подтверждается трудовой книжкой).
3-й месяц: по решению органа службы занятости, если работник обратился в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен.
Кому выплачивается выходное пособие
| Основание увольнения | Выходное пособие |
|---|---|
| Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) | Да, до 3 месяцев |
| Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) | Да, до 3 месяцев |
| По собственному желанию | Нет |
| По соглашению сторон | По условиям соглашения |
Налогообложение выходного пособия
Выходное пособие при сокращении штата освобождено от НДФЛ в пределах трёхкратного среднемесячного заработка (ст. 217 НК РФ). Сумма, превышающая этот лимит, облагается НДФЛ по прогрессивной шкале.
| Регион | Необлагаемый лимит |
|---|---|
| Общий порядок | 3× среднемесячный заработок |
| Крайний Север и приравненные местности | 6× среднемесячный заработок |
Страховые взносы на выходное пособие в пределах лимита также не начисляются.
Особенности для районов Крайнего Севера
Работники районов Крайнего Севера и приравненных местностей имеют расширенные гарантии при сокращении (ст. 318 ТК РФ):
Период сохранения заработка: до 6 месяцев (вместо 3 для обычных регионов).
Необлагаемый лимит НДФЛ: 6-кратный среднемесячный заработок.
Условие для 4-6 месяцев: решение органа службы занятости при обращении в течение 14 дней после увольнения.
Расчёт является приблизительным и носит информационный характер. Точный размер выходного пособия определяется работодателем с учётом фактически отработанного времени.
Часто задаваемые вопросы
Кому положено выходное пособие при сокращении?
Выходное пособие выплачивается работникам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.
Какой размер выходного пособия при сокращении?
Гарантированно выплачивается 1 среднемесячный заработок в день увольнения. Средний заработок сохраняется на период трудоустройства — до 2 месяцев (с зачётом выходного пособия). За третий месяц выплата возможна по решению службы занятости, если работник обратился в течение 14 дней после увольнения.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
Выходное пособие при сокращении не облагается НДФЛ в пределах трёхкратного среднемесячного заработка (ст. 217 НК РФ). Для работников районов Крайнего Севера лимит составляет шестикратный средний заработок. Сумма, превышающая лимит, облагается НДФЛ.
Какие особенности выплат для районов Крайнего Севера?
Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей средний заработок сохраняется на период трудоустройства до 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ). Необлагаемый НДФЛ лимит также увеличен до 6-кратного среднемесячного заработка.
Как рассчитывается среднедневной заработок для выходного пособия?
Среднедневной заработок рассчитывается путём деления суммы заработной платы за 12 месяцев на количество фактически отработанных рабочих дней за этот период. Для упрощения используется формула: зарплата × 12 / количество рабочих дней в году.