Зарплата администратора магазина в Санкт-Петербурге в 2026 году

Администратор магазина Санкт-Петербург
Медианная зарплата 86 957 ₽
P25 — P75 74 418 ₽ — 99 485 ₽

Сколько зарабатывает администратор магазина в Санкт-Петербурге? По данным портала «Работа в России» за март 2026 года, медианная зарплата администратора магазина в Санкт-Петербурге составляет 86 957 ₽. Это на уровне средней по России (86 957 ₽).

Зарплата администратора магазина в Санкт-Петербурге варьируется от 50 808 ₽ до 178 655 ₽. 50% специалистов получают от 74 418 ₽ до 99 485 ₽. Данные основаны на анализе 252 актуальных вакансий.

Распределение зарплат

P25 74 418 ₽
Медиана 86 957 ₽
P75 99 485 ₽
50 808 ₽ 178 655 ₽

50% вакансий предлагают зарплату от 74 418 ₽ до 99 485 ₽. Медианная зарплата составляет 86 957 ₽.

Сравнение

Санкт-Петербург 86 957 ₽
Среднее по России 86 957 ₽

Медианная зарплата администратора магазина в Санкт-Петербурге на уровне средней по России.

Частые вопросы

Какая средняя зарплата администратора магазина в Санкт-Петербурге?

Средняя (mean) зарплата администратора магазина в Санкт-Петербурге составляет 94 893 ₽, медианная — 86 957 ₽. Данные основаны на анализе 252 вакансий портала «Работа в России» за март 2026 года.

Какая минимальная зарплата администратора магазина в Санкт-Петербурге?

Минимальная зарплата администратора магазина в Санкт-Петербурге составляет 50 808 ₽. 25% вакансий предлагают зарплату до 74 418 ₽.

Какая максимальная зарплата администратора магазина в Санкт-Петербурге?

Максимальная зарплата администратора магазина в Санкт-Петербурге достигает 178 655 ₽. 75% вакансий предлагают зарплату до 99 485 ₽.

Как зарплата администратора магазина в Санкт-Петербурге соотносится со средней по России?

Медианная зарплата администратора магазина в Санкт-Петербурге (86 957 ₽) на уровне средней по России (86 957 ₽).

Данные о зарплатах получены на основе анализа вакансий портала «Работа в России» (trudvsem.ru) и носят информационный характер. Реальная заработная плата может отличаться в зависимости от опыта, квалификации и конкретного работодателя.